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拜城县三项举措构建和谐劳动关系

归档日期:03-11       文本归类:拜城县      文章编辑:爱尚语录

  劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐,拜城县人社局创新工作方式方法,三项举措坚持标本兼治、防治结合、综合治理的原则,形成源头治理、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系,最终实现制度完备、责任落实、监管有力的治理格局,使拖欠农民工工资问题得到根本遏制,实现基本无拖欠的目标。

  严格执行农民工工资保证金制度,为农民工利益保驾护航。在农民工工资保障金的缴存方面,进一步强化农民工工资保障金现金缴纳方式,加强了政府投资项目农民工资保证金缴纳情况的监管、施工合同备案,提高部门联动性,严格执行农民工工资保障金制度。切实从源头上治理和预防拖欠、克扣农民工工资行为,切实保障农民工合法权益,维护社会和谐稳定。

  扎实开展农民工工资实名制工作,全面落实用工工地农民工实名化。在建筑行业领城全面推行实名制工作,采取安装考勤设备等方式,统计工程施工区域劳动用工人员考勤,建立以劳动用工备案表、考勤表、工资表为主要内容的农民工实名制管理台帐,动态反映施工现场农民工进场退场、劳动考勤、工资支付和劳动合同签订等情况,逐步实现农民工实名制信息化管理,从源头上预防和治理劳动者工资拖欠问题,努力实现“事后追讨变事前预防、被动治欠变主动防欠”的目标。

  推行施工总承包企业代发工资制度,实现民工按月足额领取工资。在工程建设领域,推行分包企业委托施工总承包企业代发农民工工资制度,鼓励各类企业委托银行代发农民工工资,分包企业为招用的农民工办理实名制工资支付银行卡,按月编制工资支付表,于每月十日前将上月农民工本人签字确认的工资支付表报送施工总承包企业,施工总承包企业自收到分包企业报送的工资支付表之日起,10个工作日内委托银行通过其设立的农民工工资专用账户、直接将工资划入农民工个人工资账户,对临时或短期(不超过一个月)招用的农民工,工资以现金支付的方式发放,由用人企业书面签订工资支付协议,确保将工资发放到农民工本人手中,并制作工资发放名册、经农民工签字(或按手印)后备案备查。

  国家人力资源和社会保障部 主管国务院新闻办公室 批准中国劳动保障报社 主办

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