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拜城县五措施推进劳动保障年审

归档日期:03-14       文本归类:拜城县      文章编辑:爱尚语录

  为进一步规范全县用人单位劳动用工,保护用人单位和劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐发展,根据自治区、地区等相关规定,自3月13日开始,拜城县人社局采取五项措施,确保今年劳动年审工作扎实开展。

  一是加强宣传动员,营造年审工作氛围。为增强各用工单位对劳动保障年审工作的认识,提高依法参加年审的自觉性、主动性,强化用工单位合法用工的守法意识,组织召开了由用工单位主要负责人、劳资负责人参加的劳动保障年审工作动员会议,学习劳动保障法律法规,安排部署劳动保障年审工作。

  二是制定工作方案,明确工作责任。制定并下发了年审工作方案,明确了审查范围和内容。成立了年审工作领导小组,层层分解工作职责,压实工作责任,劳动保障年审工作得以有序开展。

  三是把握年审工作重点,明确年审目标。在做好年审宣传动员工作的基础上,进一步把握好年审工作重点,重点是企业劳动合同签订、参加社会保险、特殊劳动保护、劳动报酬、职工休息休假等方面作为年审工作的突破口,从而明确年审工作目标,规范企业用工行为,扎实构建和谐劳动关系。

  四是加强普法宣传,提高工作实效。拜城县人社局牢固树立“服务企业发展、维护职工权益”意识,以书面检查为载体,采取灵活多样方式,将普法宣传贯穿始终,指导用人单位严格执行人力资源和社会保障法律法规,提高规范用工管理水平,创建劳动保障诚信守法单位。

  五是加快推进公共服务体系建设。下阶段,将按照全面深化“互联网+放管服”改革工作部署,加快推进“一网覆盖,一次办好”公共服务体系建设,劳动年审工作由书面审查向网上申报、一次办好转变,全面提升人社公共服务效能和群众满意度。

  国家人力资源和社会保障部 主管国务院新闻办公室 批准中国劳动保障报社 主办

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