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伊吾县“三注重” 加强年轻干部队伍建设

归档日期:03-15       文本归类:伊吾县      文章编辑:爱尚语录

  天山网讯(记者苏丽蓉报道)年初以来,伊吾县通过注重教育培训、注重源头培养、注重制度建设,全面加强年轻干部队伍建设,取得良好成绩。

  ——注重教育培训。制定出台了《伊吾县2013—2017年干部培养规划》,明确了年轻干部培养目标、阶段任务和具体措施。针对年轻干部存在的普遍问题,各级党组织采取领导谈心谈话、举办专题培训和知识讲座等,强化教育引导。截至目前,共举办党性专题培训5期,培训年轻干部150余人(次)。组织不同层次、不同行业类别的年轻干部进行轮训,提升他们政策理论素养,共举办优秀年轻干部素质提升培训6期,培训年轻干部186名。组织73名年轻干部前往河南等地学习,邀请16名河南、自治区专家来伊援课,培训年轻干部1300人(次)。依托远程教育站(点)资源优势,开展干部网络在线人(次)。

  ——注重源头培养。大力实施“源头培养工程”,将大学生村官、选调生、新录用公务员、三支一扶、进村(社区)等途径进入乡、村两级的30岁左右年轻干部作为重点对象,通过开办乡(镇)夜校、举办培训、以会代训、以老带新等形式,提高年轻干部做群众工作的能力。选派县直部门(单位)没有基层工作经历的年轻干部到乡(镇)、村(社区)挂职锻炼,促使年轻干部在深入基层、深入群众中了解社情民意,提高他们解决实际问题、处理复杂矛盾问题的能力。近年来,共选派38名优秀机关干部到村(社区)任“”(副科级干部17人),选派6名同志到县信访局挂职,抽调229名干部开展住村(社区)工作。2014年上半年,选派12名年轻干部到地直机关部门和兵团第六师挂职,提升业务水平。

  ——注重制度建设。建立年轻干部帮带制度,各部门(单位)领导干部按照分工帮带年轻干部,落实帮带责任,注重带思想、教方法、改作风、传经验。县乡村层层建立谈心谈话制度,通过召开座谈会、走访慰问等形式,及时掌握年轻干部思想动态。把35岁以下科级干部、大学生村官、选调生、新录用公务员作为培养选拔各级领导干部的重点对象,分层次建立名册台账,实行重点管理、重点培养。严格落实日常考勤、工作考核等制度,推行目标管理责任制,加强对年轻干部平时考核和年度考核。建立大学生村官和下派到乡村年轻干部工作日志制,每季度由乡(镇)党委主要负责领导或分管领导调阅,跟踪了解掌握他们的工作和日常表现。针对过去在干部选拔任用上存在的“重配轻管”等问题,坚持“扶上马、送一程”,切实加强对年轻干部的日常监督管理,净化工作圈、生活圈、社交圈,促进年轻干部健康成长。

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